O caminho da Special Dog para ampliar a quantidade de mulheres no alto escalão

André Fleury Moraes

Em novembro do ano passado, pouco antes de completar seus 20 anos, a empresa Special Dog Company, de Santa Cruz do Rio Pardo, assumiu publicamente seu compromisso de ampliar para 30% o número de mulheres nos cargos de alta liderança da empresa.

A indústria é orientada pelos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs), da ONU Mulheres e do Pacto Global. Além disso, aderiu recentemente ao programa “Equidade é Prioridade”.

O caminho não será fácil, e o número de mulheres no alto escalão precisa crescer ao menos 2,5% ao ano. É o que prevê o gerente de Desenvolvimento  Sustentável João Paulo Figueira, um dos colaboradores responsáveis pelo projeto.

“É um trabalho gradativo, a princípio com metas bem definidas”, diz João Paulo. Para implementar a mudança, a gigante que fabrica pet food também compreendeu que o trabalho também envolve uma mudança cultural dentro de seu próprio quadro.

Por isso, a Special Dog criou um comitê de inclusão e diversidade, composto por colaboradores de diferentes perfis, raças, gêneros e crenças. O grupo é responsável por divulgar a importância da diversidade nos mais diversos setores da empresa.

Além disso, a gigante também contratou uma empresa terceirizada para promover uma pesquisa interna dentro da indústria. O levantamento será um verdadeiro diagnóstico sobre as verdadeiras necessidades dentro do quadro de colaboradores.

“A partir deste relatório poderemos traçar um verdadeiro plano de ação”, explica Figueira. Os homens hoje compõem aproximadamente 88% do quadro de colaboradores da empresa.

Um outro projeto da Special Dog, este a longo prazo, prevê aumentar o número de mulheres no quadro geral de seus colaboradores — que inclui todos os cargos.

O impasse está no fato de que vários setores da indústria são predominantemente compostos pelo sexo masculino — como a fábrica e a logística. “Todos os nossos 300 caminhoneiros são homens. Queremos mudar isso”, diz João Paulo.

Por isso, ainda não há prazos ou metas predefinidas para implementar esta mudança total. Elas serão pensadas e planejadas a partir de abril.

Enquanto isso, uma campanha de conscientização será promovida para desconstruir o esteriótipo de que algumas profissões são exclusivas a homens.

Nesta segunda-feira, 8, uma primeira palestra sobre a importância da diversidade e do papel da mulher em todos os setores da sociedade já será exibida a todos os colaboradores homens. O evento será transmitido de maneira virtual. Outras virão ao longo dos próximos quatro anos.

“Vivemos numa sociedade machista e precisamos quebrar alguns paradigmas que ainda hoje estão enraizados, infelizmente. Muita gente ainda acha que algumas características somente homens têm. E não é assim: a mulher pode ocupar o cargo que ela quiser”, ressalta João.

“Há uma necessidade de que homens e mulheres trabalhem juntos para que os melhores resultados sejam alcançados”, emenda.

Os cargos de alta liderança da empresa são aqueles que respondem diretamente ao primeiro ou segundo nível hierárquico. São não apenas diretores, mas líderes de departamento, gerentes, entre outros.

A mudança no quadro de alta liderança da empresa é apenas mais um dos compromissos assumidos pela Special Dog nos últimos anos. Mas há vários outros, como  investimento social, trabalho voluntário e sustentabilidade, por exemplo.